礦長（負(fù)責(zé)礦區(qū)經(jīng)營和安全的人員）

工作內(nèi)容

針對(duì)礦山的具體情況，制定和實(shí)施礦山中長期發(fā)展規(guī)劃以及年度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計(jì)劃，并監(jiān)督控制其實(shí)施情況；

負(fù)責(zé)礦山的日常經(jīng)營管理，保證完成開采任務(wù)；

組織并督促礦里各部門對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、定期進(jìn)行安全檢查，提高員工的安全素質(zhì)，保證生產(chǎn)安全；

發(fā)生傷亡事故要積極搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，立即報(bào)告，并如實(shí)提供事故發(fā)生的情況。

職業(yè)要求

教育培訓(xùn)：采礦工程、選礦工程以及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，需要持有《礦長資格證》、《安全資格證》。

工作經(jīng)驗(yàn)：需要5年以上礦山技術(shù)、管理方面工作的經(jīng)驗(yàn)；熟悉礦的開采工藝、管理流程、安全設(shè)施及安全生產(chǎn)管理；精通現(xiàn)場(chǎng)施工管理，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理和組織協(xié)調(diào)能力；身體素質(zhì)良好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

安全責(zé)任

《礦山安全法》第二十條、第二十一條和第二十六條規(guī)定：礦山企業(yè)必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。礦長對(duì)本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，礦長應(yīng)定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告安全生產(chǎn)工作，礦長必須經(jīng)過考核，具備安全專業(yè)知識(shí)，具有領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)處理礦山事故的能力。

根據(jù)《礦山安全法實(shí)施條例》第二十九條規(guī)定，礦長(含礦務(wù)局局長、礦山公司經(jīng)理)對(duì)本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列責(zé)任：

(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《礦山安全法》和本條例以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)礦山安全生產(chǎn)的規(guī)定;

(2) 制定本企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度;

(3) 根據(jù)需要配備合格的安全工作人員，對(duì)每個(gè)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行跟班檢查;

(4) 采取有效措施，改善職工勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)所需要的材料、設(shè)備、儀器和勞動(dòng)防護(hù)用品的及時(shí)供應(yīng);

(5) 依照本條例的規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn);

(6) 制定礦山災(zāi)害的預(yù)防和應(yīng)急計(jì)劃;

(7) 及時(shí)采取措施，處理礦山存在的事故隱患;

(8) 及時(shí)、如實(shí)向勞動(dòng)行政主管部門和管理礦山企業(yè)的主管部門報(bào)告礦山事故。

權(quán)限

礦長有權(quán)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營方針、長期規(guī)劃、年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造計(jì)劃。在企業(yè)權(quán)限的范圍內(nèi)作出決定，或提出方案報(bào)主管機(jī)關(guān)審批。

為了有效地實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中指揮，礦長有權(quán)對(duì)規(guī)章制度的建立、修改和廢除，作出決定或提出建議；有權(quán)對(duì)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和撤銷作出決定。礦長的生產(chǎn)指揮權(quán)體現(xiàn)在建立企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的秩序上，設(shè)置精干的能適應(yīng)經(jīng)營環(huán)境，強(qiáng)化指揮職能的管理機(jī)構(gòu)，制定一套符合科學(xué)管理要求和切合企業(yè)實(shí)際的規(guī)章制度。當(dāng)然，這種統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中指揮的權(quán)限，決不是說事無巨細(xì)，一切都由礦長管，搞越級(jí)指揮。礦長要有效地行使生產(chǎn)指揮權(quán)，還必須注意工作作風(fēng)和工作方法，講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。這樣，礦長在行使職權(quán)時(shí)才會(huì)有威信，也就是說，礦長的權(quán)威包括權(quán)限和威信這兩個(gè)方面。礦長只有自己的表率作用，去影響群眾、取得群眾的信賴，才能有效地行使其職權(quán)。

礦長的企業(yè)行政管理權(quán)，主要是根據(jù)選拔干部的條件，有權(quán)提名副礦級(jí)行政干部，任免、考核中層行政干部，行使行政管理權(quán)。

為了激勵(lì)職工奮發(fā)向上的積極性，形成優(yōu)良的“礦風(fēng)”，搞活企業(yè)，為國家多做貢獻(xiàn)，礦長有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。綜上所述，承認(rèn)和維護(hù)與礦長的責(zé)任相適應(yīng)的權(quán)限，實(shí)際上就是落實(shí)以“責(zé)、權(quán)、利”相統(tǒng)一的原則，使礦長在企業(yè)經(jīng)營管理中有職有權(quán)，并能有效地行使其職權(quán)。

薪資行情

礦長的保底年薪通常為20~30萬元，除此之外還有業(yè)績提成等收入。收入高者，年薪可達(dá)百萬。

職業(yè)發(fā)展路徑

業(yè)績突出的礦長可以調(diào)往上級(jí)公司；也可以自己開礦，自己當(dāng)老板。