廣東倍智人才管理咨詢有限公司（簡稱“倍智人才”）的前身為智尊企業(yè)管理顧問有限公司（簡稱“智尊測評”），成立于2002年5月，是中國最早專注于為企業(yè)提供人才選聘、素質(zhì)提升與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展并提供全方位人才管理咨詢服務(wù)的專業(yè)顧問機構(gòu)之一。

隨著金融資本的注入、行業(yè)權(quán)威專家以及國際著名跨國咨詢公司資深顧問團隊的加盟，在智尊測評的基礎(chǔ)上成立了倍智人才，致力于中國企業(yè)人才供應(yīng)鏈的打造，在人才管理咨詢、人才測評中心、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心、招聘流程外包領(lǐng)域幫助企業(yè)提高業(yè)績。

中文名

廣東倍智人才管理咨詢有限公司

總部地址

廣東

組織形式

有限責(zé)任

公司性質(zhì)

民營

企業(yè)文化

績效導(dǎo)向兼具人文關(guān)懷

倍智認為任何一個商業(yè)組織都是追求效率和績效的，競爭性行業(yè)的企業(yè)文化必須圍繞績效導(dǎo)向來建立，因為沒有績效就沒有未來，從而更談不上發(fā)展?？冃?dǎo)向的本質(zhì)是好人有好報，是天道酬勤?？冃?dǎo)向在企業(yè)文化里是最核心的部分，在組織里只有績效導(dǎo)向是明確的，才可以讓真正高績效的人安心的工作和創(chuàng)造價值。績效導(dǎo)向是定義一個組織是否擁有真正的企業(yè)文化的唯一選擇。

與此同時也要重視人文關(guān)懷，因為光有績效就沒有可持續(xù)發(fā)展。過于注重績效和激勵手段，導(dǎo)致人的價值體系扭曲和變形，因此要考慮人的個體因素，考慮個體的長期發(fā)展和與公司的共同發(fā)展。人文關(guān)懷的本質(zhì)和核心是發(fā)揮個人的特長，人盡其才，真正的讓每個人在組織里有適合的工作來發(fā)揮其潛力和價值。

核心價值觀

激情——長期發(fā)展的基礎(chǔ)，倍智人才的事業(yè)關(guān)系到中國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同中國企業(yè)共同成長。。

客戶——長期發(fā)展的來源，倍智人才的客戶是有理想、尊重人才并尋求可持續(xù)發(fā)展的中國本土企業(yè)。

專注——長期發(fā)展的方式，聚焦行業(yè)、專注于人才的解決方案，打造核心競爭優(yōu)勢。

共享——長期發(fā)展的目的，倍智人才持續(xù)發(fā)展的動力來源于員工成長，共享才能共生，共享才能共贏。

人才管理

人才供應(yīng)鏈領(lǐng)導(dǎo)品牌

倍智人才的使命是幫助中國企業(yè)打造人才供應(yīng)鏈以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。倍智從誕生的那天起，就致力于成為人力資源的“沃爾瑪”，為企業(yè)的人才管理提供“一站式”服務(wù)。

2011年3月倍智首先提出完整的人才供應(yīng)鏈的理論框架。并開創(chuàng)性的提出了構(gòu)建人才供應(yīng)鏈的四大核心支柱：動態(tài)短期的人才規(guī)劃、靈活標(biāo)準的人才盤點、無時差的人才補給、ROI最大化的人才培養(yǎng)。

廣東倍智人才管理咨詢有限公司

服務(wù)內(nèi)容

咨詢

倍智人才提供諸如：組織氛圍診斷、人才戰(zhàn)略與規(guī)劃、人才培養(yǎng)路徑、招聘流程優(yōu)化、高管薪酬，HR訓(xùn)練營等相關(guān)咨詢服務(wù)，并在相關(guān)領(lǐng)域積累了豐富經(jīng)驗。

測評和系統(tǒng)

倍智的前身智尊測評，專注測評領(lǐng)域十年，提供體系完整測測評產(chǎn)品，線上包含用于招聘和篩選的智系9.0，用于人才發(fā)展與盤點的崗位勝任度綜合測評；線下包含測評中心技術(shù)與經(jīng)理人模擬倉。倍智還致力于開發(fā)諸如“理才e招”招聘管理系統(tǒng)等e化的招聘輔助工具。

RPO實施

廣東倍智人才管理咨詢有限公司

PRO服務(wù)提供諸如，招聘流程設(shè)計與梳理、外部人才招聘（on-site招聘、批量招聘、校園招聘、專場招聘、獵頭服務(wù)）、內(nèi)部人才招聘與晉升、背景調(diào)查、后期跟蹤與持續(xù)發(fā)展計劃等服務(wù)。

總裁

許鋒先生是倍智公司總裁。擁有十幾年的人力資源管理和咨詢經(jīng)驗，尤其在：人資戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、能力模型與應(yīng)用、人才發(fā)展、人才選拔、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等方面擁有豐富的實踐經(jīng)驗。

在加入倍智之前，許鋒先生是怡安翰威特咨詢公司大中華區(qū)副總裁，全球合伙人兼任華南區(qū)總經(jīng)理。在此之前，許鋒先生曾任華信惠悅咨詢深圳公司副總經(jīng)理、首席顧問，廣州寶潔有限公司人力資源部經(jīng)理，美晨集團人力資源總監(jiān)等職。

許鋒先生是中山大學(xué)人力資源管理博士，本科畢業(yè)于西安交通大學(xué)并獲得工學(xué)學(xué)位，并在中山大學(xué)嶺南學(xué)院獲得MBA學(xué)位。許鋒先生擔(dān)任廣東省培訓(xùn)協(xié)會副會長，廣東省人力資源管理協(xié)會理事。

主要榮譽

2006年，榮膺“中國企業(yè)中高層管理人才測評第一品牌”

2007年，榮膺"中國人才測評服務(wù)客戶滿意首選品牌"

2007年，“廣東省四川商會指定人才測評機構(gòu)”

2008年，暨南大學(xué)MBA、EMBA入學(xué)面試與職業(yè)發(fā)展測評指定機構(gòu)

2009年，榮膺“中國人才測評行業(yè)最具成長性服務(wù)機構(gòu)”

2009年，ePowerHR“評鑒通”平臺被中國管理科學(xué)研究院、中國第一品牌研究中心、全國高科技產(chǎn)業(yè)品牌推廣委員會等機構(gòu)聯(lián)合評定為“中國人才測評創(chuàng)新服務(wù)最佳網(wǎng)絡(luò)平臺”

2011年，“見證品牌的力量——全國服務(wù)行業(yè)公眾滿意最佳典范品牌”

2011年，“智尊測評”品牌喜獲“金典獎——中國人才測評服務(wù)最具影響力品牌”

2011年，許鋒總裁被評為“全國服務(wù)業(yè)最具影響力年度十大新聞人物”