《人才測評四步曲》是北京大學出版社出版的圖書，作者是寇家倫。該書講述了測評技術無論在戰(zhàn)略人力資源管理層面還是在職能層面都能發(fā)揮關鍵性作用。

地區(qū)

中國大陸

作者

寇家倫

出版社

北京大學出版社

基本信息

主講/解說：寇家倫

碟 片 數(shù)：6

介 質(zhì)：DVD

出 版 社：北京大學出版社

所屬分類：教育音像 > 經(jīng)營管理培訓 > 人力資源/行政管理

商品編號：20026958

地 區(qū)：大陸

編輯推薦

實戰(zhàn)派測評專家寇家倫與您分享，測評是提升人力資源管理價值最佳途徑！

管理提升找時代光華，以極大的熱情，全力以赴，推動管理者及其組織走向成功。

內(nèi)容簡介

《人才測評四步曲》是提升人力資源管理價值的利器，人才測評是每個人力資源管理者的必修課，也是每個需要評價人才的管理者的必修課。

什么是人才素質(zhì)測評？

如何分析人才測評的指標？

到底那些測評方法才有效？

人才測評一定要使用測評軟件嗎？

哪些是高效的人才測評方法？

主講者簡介：

寇家倫：

實戰(zhàn)派測評與領導力專家。清華大學繼教學院特聘教授；北京大學、中國人民大學、浙江大學等院?？偛眉叭肆Y源總監(jiān)研修班特邀講師；智聯(lián)特邀專家、伊利利樂專業(yè)學院講師；《人力資源報》首席人才測評專家，中國商業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經(jīng)理人研究委員會副秘書長兼管理者評價中心主任。主持或參與了數(shù)十家企事業(yè)單位的人才測評、領導力開發(fā)等人力資源管理咨詢項目；多年實踐中積累了人才測評技術在企業(yè)人力資源管理實踐中的諸多獨到觀點；先后著有《人才測評技術》、《成長型企業(yè)人力資源管理》、《人才測評教程》等多部專著。多年來倡導基于企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化和領導風格差異，構(gòu)建組織個性化的測試評價指標體系和標準；倡導基于組織和崗位特點開發(fā)針對性的測評技術和工具；倡導基于未來需要培養(yǎng)組織內(nèi)部測評人才，被媒體譽為“中國最具實戰(zhàn)價值的測評專家”之一。

目錄

一、人才測評“是什么”

01 古代測評與現(xiàn)代測評的差異

02 人才測評的分類

03 常見的測評方法

04 人才測評的流程

05 從績效角度看測評與人力資源管理的關系

二、人才測評“測什么”

01 構(gòu)建企業(yè)個性化人才標準 ? 的兩個步驟、兩種方法、兩條線

02 人才測評標準定位：找出測評指標

03 人才測評標注定義：描述測評指標

04 測評指標的素質(zhì)剖面與典型行為

05 測評指標操作化的七個要素

三、人才測評“怎么測”

01 哪些測評方法才有效

02 面試技術的革命：BCP面試

03 高效評價利器：無領導小組討論

04 紙上談兵：公文筐測驗

05 最佳選擇：評價中心技術

四、人才測評“怎么用”

01 測評與人力資源規(guī)劃

02 測評在招聘選拔中的應用

03 測評在培訓管理中的應用

04 測評在績效管理中的應用

05 測評在薪酬管理中的應用

·查看全部>>