公務(wù)員制度的發(fā)展 英國(guó)公務(wù)員制度的新發(fā)展 加拿大公務(wù)員制度的新發(fā)展

圖書信息

作　者：吳志華　著

出 版 社：上海交通大學(xué)出版社

出版時(shí)間：2009-8-1

版　次：1頁(yè)　數(shù)：251字　數(shù)：236000印刷時(shí)間：2009-8-1開(kāi)　本：16開(kāi)紙　張：膠版紙印　次：1

I S B N：9787313056894

內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書是一本系統(tǒng)研究我國(guó)公共部門人力資源管理改革的學(xué)術(shù)專著。全書由六章內(nèi)容構(gòu)成：第1章主要回顧性梳理和總結(jié)我國(guó)干部人事制度改革與發(fā)展的歷程；第2章從宏觀層面、方法論角度論述我國(guó)公共部門人事制度后續(xù)改革的路徑；第3章對(duì)我國(guó)公共部門人力資源管理若干環(huán)節(jié)的制度優(yōu)化提出對(duì)策建議；第4、5章分別論述我國(guó)公共部門人力資源管理體系兩大人事制度的深化改革與發(fā)展，即公務(wù)員制度的再發(fā)展與事業(yè)單位人事制度的深化改革；第6章整合性介紹當(dāng)今國(guó)外若干國(guó)家公務(wù)員制度改革與新發(fā)展情況，并從中提煉出對(duì)我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)的啟示。本書既可以作為研究公共部門人力資源管理改革的學(xué)術(shù)參考書，也可以作為公共部門人力資源管理者的專業(yè)讀物。

作者簡(jiǎn)介

吳志華，男，博士生導(dǎo)師，華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)，MPA教育中心主任，兼任上海市行政管理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市政治學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。1997年8月至1998年6月，赴美國(guó)圣奧拉夫?qū)W院政治學(xué)系進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問(wèn)：2004年9月至2005年8月，作為美國(guó)富布萊特高級(jí)訪問(wèn)研究學(xué)者，赴美國(guó)哥倫比亞大學(xué)國(guó)際與公共事務(wù)學(xué)院及EMPA中心進(jìn)行學(xué)術(shù)研究：先后赴日本佐賀大學(xué)、日本橫濱國(guó)立大學(xué)、南非比勒陀利亞大學(xué)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議和進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問(wèn)：兩次赴香港中文大學(xué)政府與公共行政系進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問(wèn)。

圖書目錄

第1章 導(dǎo)論

1.1 公共部門人力資源管理概論

1.2 我國(guó)人事制度的改革與發(fā)展

第2章 深化改革的路徑

2.1 實(shí)現(xiàn)制度型式轉(zhuǎn)變

2.2 強(qiáng)化三大激活機(jī)制

2.3 借鑒外部先進(jìn)因素

第3章 主干制度的建設(shè)

3.1 職位分類體系的建構(gòu)

3.2 素質(zhì)框架的應(yīng)用

3.3 績(jī)效評(píng)估的完善

3.4 報(bào)酬制度的改革

第4章 公務(wù)員制度的發(fā)展

4.1 從《暫行條例》到《公務(wù)員法》

4.2 現(xiàn)行公務(wù)員制度的問(wèn)題

4.3 公務(wù)員制度再發(fā)展路徑

第5章 事業(yè)單位人事制度改革

5.1 事業(yè)單位體制改革

5.2 事業(yè)單位人事制度改革

5.3 從大一統(tǒng)走向多元化

5.4 建構(gòu)人力資源管理模式

第6章 國(guó)外公務(wù)員制度新發(fā)展及其啟示

6.1 美國(guó)公務(wù)員制度的改革與轉(zhuǎn)型

6.2 英國(guó)公務(wù)員制度的新發(fā)展

6.3 澳大利亞公務(wù)員制度的發(fā)展

6.4 加拿大公務(wù)員制度的新發(fā)展

6.5 對(duì)我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)的啟示

參考文獻(xiàn)